招聘

    尊重人才和鼓勵創新是我們企業文化的重要內容，也是我們人才成長和發展的土壤。多層面的發展機會，雙向的職業發展道路，良好的福利待遇，這一切讓我們提供的職位具有更多的吸引力。加入嘉盛德，踏上成就事業夢想的發展之路！

甄選與配置

    我們相信，并不是所有的人都可以培養成適合的人，尋找合適的人是人力資源工作的重要部分。甄選人員時，我們主要考慮個人與工作、組織的匹配性以及未來的可發展性。

當公司出現職位空缺時，優先選擇公司內部員工是我們一貫的做法。

工資

    制定工資時，我們會考慮很多方面。然而，我們基本的理念是根據個人的績效表現。我們保證個人對公司或對團隊成功的貢獻將會作為我們調整工資的重要參考因素。我們的分配建立在崗位和個人能力的基礎上，對不同的人實行區別對待；

福利

    我們對員工的責任不僅僅體現在工作上，而且包括工作環境以外，比如我們的家庭。為了幫助員工實現對家庭的責任，我們有一系列的福利計劃為我們的員工以及他們的家庭提供保障。養老和醫療保險是當前我們主要的福利形式，除此之外，我們還購買了意外以及附加重大疾病保險，商務保險。退休金計劃是我們長期的福利發展規劃，一旦條件具備，我們即分步啟動此福利計劃。

職業發展規劃  

    我們每年都會在全公司范圍內由主管協助員工進行職業發展規劃，并提供內外部的培訓幫助員工為未來的發展作好準備，以保證當公司需要時內部人才的充分性以及給予內部人員更多的晉升機會。

崗位輪換計劃

    目前我們已為部分崗位提供了崗位輪換計劃，以使員工在短時間內獲得跨部門工作的經歷，并幫助他們學會如何對客戶需求快速做出反應。

外派學習

    作為行業的領先企業，外派學習一直是我們學習機會的重要一部分。為培養和發展人才，每年都會外派參加國內領先商學院的EMBA學習。

講座

    每年，我們邀請不同領域的專家在公司舉辦論壇或講座，為組織人員提供交叉學科學習的機會。同時，拓寬組織視野，激發學習熱情，培育創新土壤，創造非凡成就。

工作環境

    我們鼓勵員工參與企業文化和制度建設，無論創新建議的大小，都會被鼓勵和肯定。尊重是我們企業文化的重要部分，包括尊重員工的個性與差異。我們團隊的多樣化，以及對創新精神的鼓勵，有助于員工獲得更多學習成長的機會以及發揮更大的潛能。